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      紡織春之聲|從紡織女工到走上“代表通道”,王曉菲將繼續為一線技工發聲
      文章來源: 2023-02-21


        本刊記者-郭春花
        紡織春之聲
        2023年,是全面貫徹落實黨的二十大精神開局之年,也是全面建設社會主義現代化國家新征程起步之年,路雖遠,行則將至,事雖難,做則必成。開局知奮進,中國再出發!第十四屆全國人民代表大會第一次會議和政協第十四屆全國委員會第一次會議,將分別于2023年3月5日和3月4日在北京開幕。
        《紡織服裝周刊》特開設“紡織春之聲”專欄,聚焦來自紡織行業的全國兩會代表委員,了解他們在紡織行業中所做的貢獻,以及關注的熱點,跟隨他們的步伐,一起感受紡織行業的春潮澎湃,向著實現中國式現代化奮楫前行。

        又是一年兩會時,猶記得去年3月8日上午,第十三屆全國人民代表大會第五次會議第二場“代表通道”上,全國人大代表、德州恒豐集團高技能教練王曉菲接受媒體集中采訪,落落大方地講述了新時代紡織女工的故事。
        在過去的五年中,王曉菲多次在全國兩會上提出加快完善企業技能人才自主評價的建議,并得到了國家相關部門的關注和回復。今年,王曉菲再次當選第十四屆全國人大代表,將繼續為一線技術工人發聲。對于今年兩會關注的問題,王曉菲表示希望國家更加重視企業文化建設,更加重視青年技能人才的培養和發展。
        “85后”王曉菲,出生在山東省德州市陵城區丁莊鄉苑莊村一個普通的農村家庭。2001年,初中畢業后的她,順利考上當地陵城一中(即當時的“陵縣一中”)。由于當時家里經濟拮據,懂事的王曉菲選擇了放棄學業,上技校當工人,補貼家用。2001年9月,17歲的王曉菲考入德棉技校,經過2年學習,2003年7月被分配到德棉股份有限公司細紗車間,當上了一名擋車工。“噪音大、環境差、三班倒。”剛進車間時,正是高溫高濕的夏季,轟隆隆的機器聲和四處飛濺的棉絮,再加上車間高達33度的高溫,讓剛走出校門的王曉菲,一度感到“吃不消”。
        作為一名細紗擋車工,王曉菲平時的主要任務是接斷頭、換粗紗、做清潔、查質量。即每天負責將細紗機的斷頭接齊,將紡完的粗紗換下來,定時做好機臺除塵、巡回等工作,并檢查設備各部件運轉狀況,嚴格控制好紗線疵點,以此降低各生產損耗。
        天道酬勤,入行一年后,王曉菲憑借各工序優秀的操作技能和扎實的應知理論知識,成為她所在車間的“種子隊員”。2008年,她代表企業參加全國棉紡行業細紗工職業技能競賽,奪得了大賽冠軍,同時被中國紡織工業聯合會授予“全國紡織行業技術能手”稱號,王曉菲用了5年的時間,實現了自己的“狀元夢”。
        為提高生產效率,緩解紡織女工勞動強度,2007年,王曉菲和同事一起,經過兩個多月的反復研究、試驗,創造出“緊密紡繞皮輥斜接頭操作法”,突破了傳統的正向抵管接頭法。應用之后,一個車間43臺車每班用工減少了6人,每天的產量反而增加了一噸多,同時紗線斷頭率下降了近五成。此外,在一次次的反復實驗和總結中,王曉菲還創造出“羅卡絲緊密紡繞皮輥接頭法”和“羅卡絲緊密紡單手接頭法”等創新操作法,在改紡過程中,還提出“改紡不停車”等操作方法。
        “王曉菲創新操作法”不僅提高了接頭速度和質量合格率,也為企業創造了可觀的經濟效益。后來,王曉菲先后被授予全國青年崗位能手、全國勞動模范、享受國務院特殊津貼、第十四屆中華技能大獎等榮譽。
        2018年,年僅33歲的王曉菲當選第十三屆全國人大代表。兩會期間,習近平總書記到山東代表團參加審議時,與代表一一握手。當與王曉菲握手時,王曉菲向總書記匯報自己是一名紡織工人。習總書記親切地說:“紡織工人很了不起。”習總書記的話讓她深受鼓舞,但同時,她更多的體會是面對榮譽,深感責任重大。
        作為一名基層代表,王曉菲非常了解、理解一線技術工人的難處。為此,在過去的五年中,王曉菲多次在全國兩會上提出加快完善企業技能人才自主評價的建議,并得到了國家相關部門的關注和回復。2020年,人社部印發通知支持企業大力開展技能人才評價工作。同年底,山東人社廳印發《山東省高層次專業技術人才高級職稱評審“直通車”暫行辦法》。2021年她所在的公司獲得了企業技能人才自主評價和專業技術職稱評審的雙資質。“通過自主評價,我們為1000多人解決了技能等級認定問題,他們拿到了技能補貼,待遇提升了,獲得感強了,干勁兒也更足了。”王曉菲說。
        5年過去了,回顧自己的履職經歷,王曉菲坦言,自己也有一些遺憾。“疫情這幾年,我調研的機會比上一屆代表要少一些,有一些工作不得不通過線上完成。從今年開始,我要更加貼近人民群眾,更深入地走進各行各業一線工人當中,了解大家的心聲。”
        說起今年兩會關注的問題,王曉菲表示:“一個是希望國家可以更加重視企業文化建設,讓一線工人的職工文化深入人心。另外,也希望社會各界更加重視青年技能人才的培養和發展,包括技術人才的就業問題、待遇問題等等。”
       
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